Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Google propustil programátora kvůli traktátu proti podpoře žen v IT

Programátor James Damore kritizoval ve svém dokumentu politickou korektnost a „levicové zkreslení“ společnosti Google. Vystoupil především proti tomu, aby se Google snažil za každou cenu najmout více žen. Jeho slova rozpoutala bouřlivou debatu a Google jej propustil za porušení kodexu zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J77a33n 56P52u81l17e53c 4178467201795

A v čem je problém? Moje firma, moje pravidla ne? ;-)

+2/0
10.8.2017 14:37

T30o64m34a63s 91H91a60c95e52k 6234527635697

Kez by to tak bylo. V Americe to tak ale bohuzel neni. Ani nahodou. Kvoty se plnit musi, jinak je firma ve vaznem trablu a plati tucne pokuty.

0/0
11.8.2017 6:12
Foto

P31a85v98e43l 49K81a16s52í51k38, 51T98e14c75h56n67e26t24.95c46z

Opravdu? A to víte (a umíte to potvrdit nějakým zdrojem), nebo si to jen myslíte? O žádných "kvótách" a následných pokutách v USA jsem neslyšel.

0/0
14.8.2017 16:35

J56a81k87u40b 26H27e46g96e31n23b92a34r68t 9865314959174

Mám pocit, že v Kalifornii jsou zaměstnanci vyjadřující se k podmíkám na pracovišti v rámci tohoto vyjádření před vyhazovem chráněni. Jinými slovy, zpravidla vás nesmějí vyrazit za to, že vedení z dobré vůle řeknete, že si myslíte, že je ve firmě něco špatně.

0/0
12.8.2017 0:47
Foto

P19a66v63e13l 36K77a36s81í64k87, 26T13e38c36h98n56e26t22.49c97z

Ano, bude na právnících obou stran, co se jim podaří soudu dokázat - případně na jakém mimosoudním vyrovnání se dohodnou. Každopádně vedení Google si dalo pozor, aby jej nevyhodilo za to, že se vyjádřil k něčemu na pracovišti.

0/0
14.8.2017 16:37

L67u27k32á44š 19M30a38r44e27d40a 6261544607598

A do tretice jako ITak se citim diskriminovan, protoze se vice resi proc je v IT mene zen, ale uz se neresi proc je v nemocnici vice sestricek nez bratru, proc je vice uklizecek nez uklizecu, hajzlbab nez hajzldedku a hlavne jaktoze rodi vice zen nez muzu? A nesnazte se mi tvrdit neco o biologii...

+2/0
10.8.2017 8:52

A17l56e41n42a 29H14e60g58y61i38o30v93á 2922852937778

Vidite to, a nas sef kdyz se hledal novy clovek na sekretariat, tak otevrene prohlasil, ze by tam chtel chlapa,aby to nebyl ciste zensky kolektiv. A chlapa i prijal :-D Takze to muze byt i naopak, to jen tak pro zajimavost.

0/0
10.8.2017 19:13

T51o73m81a97s 49H91a44c29e93k 6164487905647

Hele zklidnete hormon, nez dostanete pokutu za to ze nemenstruujete. Nejaka biologie v tom nehraje roli! ;-D

0/0
11.8.2017 6:14

L33u70k70á52š 77M29a52r24e83d92a 6441464197648

"Současná početní převaha mužů ve vědeckých a technických oborech nemá jednoduché vysvětlení, nicméně tvrdit, že jde o důsledek „biologických rozdílů“, je nejen zjednodušené, ale zjevně i výbušné"

Tak nam to, prosim, Pavle vysvetlete treba slozite cim to je, kdyz ne biologii...

+1/0
10.8.2017 8:47
Foto

P92a23v25e37l 52K50a48s87í52k72, 61T19e24c21h22n48e23t64.68c93z

Já neříkám, že znám definitivní odpověď. Ale například vím, že když STEJNÝ životopis pošlete do padesátky firem s mužským jménem a padesátky firem s ženským jménem, dostane násobně více odpovědí ten životopis s mužským jménem (experiment měl řadu opakování, tohle je jedna z iterací: http://www.pnas.org/content/early/2012/09/14/1211286109). To - podle mne - znamená, že existuje minimálně tento jasný důkaz nerovnost příležitostí, který nemá nic společného se schopnostmi kandidáta či kandidátky. Proto píšu, že odpověď bude zřejmě komplexnější.

+3/0
10.8.2017 17:15

I38v67a58n50a 24N66o51v63a67k80o46v61a 2402362519152

me stacilo si z zivotopisu vymazat, ze jsem delala 4 roky uklizecku. 5 firem s uklizeckou, neozvala se ani jedna, 5 bez a na pohovor jsem byla ve ctyrech a prijaly mne 3.

0/0
10.8.2017 17:51

R78o77b95e50r26t 44K28u97b89i67s14t40a 8110447789795

Právě - životopis v dnešní době je v podstatě jen o tom, jestli Vás někdo pozve nebo ne. U pohovoru se pak zjistí, že si jen člověk musí udělat dobré PR.

0/0
10.8.2017 21:00

T77o25m36a35s 63H73a23c84e97k 6834307705367

Na to Vam mohu dat, samozreme ciste hypotetickou, nesouvisejici s zadnou skutecnou udalosti, zajimavou odpoved:

- Mam 2 pracovniky - uplne presne stejne, stejne znalosti, vek, a rekneme i pracovni "zapal". Jeden bude muz, druhy zena.

Je treba resit nejaky problem, rekneme jednou za 14 dni, kdy holt resni trva pres konec pracovni doby. Ve smlouve je jasne psano ze obacsny prescas muze byt ocas nutny vyzaduje li to situace.

Chlap zustane, problem doresi. Zenska musi jit vyzvednout dite ze skoly a zmizi bez ohledu na problem v praci. Je potreba resit ukol s pevne danym terminem - ale protoze zenska ma doma marod dite tak proste tyden nbude v praci protoze se stara o decko.

POZOR - ja to nijak neodsuzuji - JEN konstatuji fakt na zaklade myh vice jak 25 letych zkusenosti prace jak v CR tak v zahranici.

Je velice malo vyjimek z toho co jsem popsal. Momentalne pracuji v IT prostredi kde je zhruba polovina zen, nic proti nim nemam, ale z pohledu zamestnavtele vim ze dva naprosto stejni lide muz/zena OBECNE (cest vyjimkam) prcuji tak ze muz je za cely rok prduktivnejsi nez zena.

Ano, muzete mit schopnejsi zenu nez muze a tim se to vykompenzuje. A ano, je to dobre ze zeny se staraji o deti a ano, prace by mela vzdy byt az za rodinou. Ale pokud chlap ma prumerne za rok 1 den carers leave a zenska 20 dni carers leave, pak se nedivte ze ten rozdil musi byt nekde znat (bud na platu nebo na mensi ochote zamestnavat zeny)

A jak rikam , to bylo ciste hypoteticky coby kdyby ;-D

+1/0
11.8.2017 6:08
Foto

P10a78v87e69l 17K68a45s67í27k76, 92T48e60c59h55n61e21t62.32c11z

Tak v tom čistě hypotetickém scénáři může být klidně ten muž tím, kdo vyzvedává děti, a žena tím, kdo zůstává déle. Na vyzvedávání dětí ze školky není nic biologicky determinovaného :-)

0/0
14.8.2017 16:39

P65e83t25r 10Š25t50ě14p 2643213520416

Biologicky je ale determinované, že o děti se třeba právě při nemoci mnohem častěji stará matka, k tomu mají od přírody zkrátka lepší předpoklady. Role matky je pro společnost důležitější, než role "skvělá pracovnice v kanceláři/IT/kdekoliv", ale v dnešní době je toto značně nepopulární názor.

Zejména menší děti jsou nemocné každou chvíli, náš malý syn roky chodil do školky stylem 2-3 týdny ve školce, týden nemocný... A následkem pak je, že žena bere ošetřovačku, čerpá neplánovaně dovolenou, v nejhorším (pro ni) utíká z práce co nejdříve to jde. Pokud může, tak to řeší home officem, jenže při nemocném děcku stejně přes den udělá 50% toho, co by zvládla v kanceláři, takže pak dělá v noci když dítě spí a ve finále je utahaná, dělá chyby a stejně ta práce není stejná, jako by byla "obvykle". Zkrátka žena s děckem není z hlediska zaměstnavatele totéž, co chlap; to není žádná diskriminace, ale realita.

0/0
14.8.2017 21:01

A56l71e89n88a 26H69e93g75y43i22o59v47á 2422852137238

Tohle je ale z velke casti dane zvyky ve spolecnosti. V praci jsem mela nekolik kolegu ze Svedska a Finska a ti si automaticky, pri nemoci ditete, bralu osetrovacku napul s manzelkou. Me to, vzhledem k tomu ze v mem okoli doma vzdy zustavala zena, prislo divne. Jim ne.

0/0
15.8.2017 6:45

L66u33k86á31š 97M68a69r26e63d86a 6531654637798

Pokud firma zamestna zenu, jen kvuli politicke korektnosti a ne pro schopnosti kandidatky. A tedy pak musi cely tym resit, resp zahlazovat, jeji neschopnost. A pak je clen tymu vyhozen za to ze s tim nesouhlasi. Tak je v takoveto spolecnosti neco hodne shnileho...

0/−1
10.8.2017 8:43
Foto

P56a74v45e78l 90K87a69s66í45k50, 68T56e67c53h33n77e66t39.46c90z

Pokud to firma udělá tak, jak říkáte, je bezesporu hloupá. Nemyslím si ale, že by ženy, které jsou v Google zaměstnány jako programátorky, neuměly programovat.

0/0
10.8.2017 17:18

R96o87b64e20r26t 87K12u73b34i38s25t37a 8210627649845

No, ale z Vašeho textu jsem ani nepochopil, že to tak dotyčný myslel. Přeci tam píšete, že ho štve, že se vybírají horší lidé jen proto, že je potřeba zrovna nabrat ženu. Nebo jsem Váš článek blbě pochopil a pak se omlouvám.

Mimochodem v Googlu jsem byl na školení a bavit se o standardní firmě v souvislosti s Googlem je, mírně řečeno, úsměvné. Je to velmi odlišný svět od toho, co většina z nás zná a na první pohled nemůžete pochopit, jak se firma s takovým přístupem může vůbec prosadit, když to vidíte z druhé strany.

0/0
10.8.2017 20:58

T11o63m93a25s 53H10a86c46e62k 6504117255917

No nebude to ze by neumely vubec programovat, ale kdo nekdy v USA pracoval ci studoval tak moc dobre vi jake kvoty (ano opravdu kvoty) tam maji jak pro zeny, tak pro (kurna jak je zrovna dnes ten spravy termin....) ne-bile spoluobcany. Opravdu jich urcite procento MUSI zamestnat. A vubec nikoho nezajima jestli jich tolik procent na trhu prace vubec splnuje pozadavky. Proste musi otevrit treba pozici pro svacinarky (ale dobre palcene, protoze samozrejme to procento musi fungovat i platove).

A z toho je mi az spatne.

0/0
11.8.2017 6:11

M29a24r28t72i82n 68K19u35č62e13r85a 8949419169342

Vzhledem k odlisne stavne tela , jine úloze obou pohlavi pri rozmnozovani naseho druhu a rozdilnemu zpusobu myšlení je prakticky nemozne aby podil muzu a zen byl ve vetsine oboru 50-50 , za diskuzi na tohle tema nevidim duvod k propousteni !

+1/0
10.8.2017 6:00

M44a14r87t48i75n 13K45u31č47e96r10a 8289579749852

Podporuji diskuzi zaměstnanců, ale když se jim nehodi tak je propusti.Rv

Jak ubohé Rv

+4/0
10.8.2017 5:53
Foto

P85a81v48e19l 11K18a48s79í95k74, 75T11e89c39h57n67e80t21.31c16z

Jsou věci, o kterých se na pracovišti nediskutuje. Nemyslím si, že Google tento případ zvládl dobře, ale obecně souhlasím s tím, že některá témata (a znovu, neříkám, že právě toto téma) prostě nejsou vhodná k diskuzi. Příklady si každý domyslí dle své fantazie. Jen proto, že dáte za větu otazník, neznamená, že ta věta zároveň není osočení.

+1/0
10.8.2017 17:23

I95v36a52n19a 26N77o96v34a84k68o90v76a 2872262989232

programovanim se zivim pres dvacet let. A porad mi staci jedna ruka abych spocitala ostatni kolegyne programatorky. Ale je zajimave, ze jsem mela vetsinou sefku.

+2/0
9.8.2017 22:54

J91o96s32e31f 95C34h91o73d98o11u54n91s89k38ý 4291166359670

I uznávaní vědci řeknou, že žena a muž myslí a řeší situace jinak (nikoliv řečno že špatně!). Pokud to někdo vypíchne, že ten rozdíl vážně existuje, je okamžitě sexista...hm....

+1/0
9.8.2017 18:30
Foto

P89a58v38e38l 91K33a21s23í93k37, 83T97e23c73h39n43e75t82.88c98z

Nemyslím, že to byl ten problém :-) I když možná pro někoho ano...

+1/0
10.8.2017 17:23

R20o71b44e78r20t 24K33u15b44i55s48t83a 8510297369505

Jojo, klidně vyjádřete svůj názor, ale když ředitelka pro diverzitu, nebo jak se to jmenuje, řekne, že to porušuje kodex, tak letíte.

Jako třebas tam v tom dokumentu byly kraviny, ale vyhodit za názor, byť s ním nesouhlasím, je podle mého špatně.

+1/0
9.8.2017 11:53
Foto

P83a62v14e98l 20K81a39s64í89k10, 87T80e61c55h62n45e27t35.57c28z

Ředitelka pro diverzitu jej nevyhodila.

+1/0
10.8.2017 17:24

R24o59b28e77r98t 16K78u48b87i98s56t93a 8460887589225

No, ale to já taky netvrdím ;-), já říkám, že si řekla k tomu svoje, což, když už Google funkci kádrováka připustil, by snad měla být její práce.

Pojďme chvíli nebýt korektní (ve smyslu posledních cca 5ti let). Možná mi to smáznete, ale už mě docela štvou tyto pseudokauzy, které vznikají jen proto, že opravdu se začíná regulovat úplně vše.

Vždy platilo, že byla nějaká skupina znevýhodněna - a jako otce dcery, která toto také řešila, mě to štve, když se jednalo o ženy. Ale na druhou stranu je potřeba se na to podívat i ze strany zaměstnavatele, který musí řešit výpadek během mateřské následném staráním se o děti. Osvícený podnikatel, který si váží kvalitního zaměstnance, velmi rád ženu podpoří, ten, kdo je na prachy a nebo opravdu žije z ruky do huby, to řešit bude.

Btw. i já jsem "znevýhodněn", protože mladí dravci nemající rodinu zkrátka dávají to, co jsem dával já za svobodna - jet 20 hodin denně na kafi a stíhají toho mockrát víc. Jenže já to o sobě vím, tak nemám absolutně problém s tím, že na prémiích dostanou více, tak je to zkrátka v životě zařízeno. A zrovna tak si uvědomuji, že velmi brzy budu i já pro programátorský tým přítěží a budu muset řešit, co dál.

Proto mě všechny tyto direktivy, kvóty a podobné nesmysly štvou. Mělo by se přijímat na základě kvalit a ne podle toho, co se komu houpe v kalhotách a nebo kdo je příslušníkem nějaké strany, jak to bylo dříve. Nemyslíte?

0/0
10.8.2017 20:54
Foto

P77a88v87e37l 41K78a88s19í35k51, 52T87e91c13h65n25e70t18.35c34z

Proč bychom vám to "smázli"? To je tady nějaká móda, dělat ze sebe mučedníka? Pokud nebudete sprostý nebo mimo téma, není důvod něco mazat. Redakce navíc na mazání nevhodných příspěvků nemá žádný vliv.

0/0
14.8.2017 16:45

R44o36b98e14r13t 90K76u89b53i93s43t72a 8960507669385

Teď už jsme právě hodně mimo téma, ale zareaguji (tak snad mi to nesmáznete :-)). Jednak to nebylo na Vás, ale na vás. Opravdu netuším, kdo konkrétně maže příspěvky, ale slovo "mučedník" není zcela na místě. Jsem v různých diskusích na iDnesu celkem aktivní, sprostý nejsem nikdy, přesto řada mých příspěvků byla smazána. No a jelikož jsem člověk, který nemá rád křivdu, tak většina z nich byla vrácena po námitce zpět, což je sice fajn, ale samozřejmě už to nemělo žádný dopad, když se tak stalo po několika dnech a příspěvek byl na dvoutisícté stránce zpět.

Čili netuším, proč bych měl ze sebe dělat "mučedníka" konstatováním holého faktu, že dle mého pozorování je řada příspěvků smazána buďto omylem (alespoň v to alespoň doufám) a nebo zkrátka proto, že není dostatečně "korektní".

A to konstatování, které jsem ve svém postu udělal, rozhodně na dnešní dobu také není, už proto, že se právě řeší, co se řeší.

Pokud jsem se Vás osobně nebo redakce Technet nějak dotknul, tak mě to mrzí a omlouvám se, protože pro mě jste na iDnesu špička a hlavně to nebylo mým cílem.

0/0
14.8.2017 19:49

A47l30e85n44a 70H18e51g57y62i89o55v83á 2432412327388

Ono by si to téma asi vážně zasloužilo věcnou diskuzi, i když je otázka, jestli vůbec existuje férové řešení. Pracuju (teda až do nedávného nástupu na mateřskou jsem pracovala) ve výrazně mužském kolektivu ve výzkumu v technickém oboru. A podle mých zkušeností je pravda z části na obou stranách. Na jednu stranu jsem se během dospívání a studia setkala s hodně nevhodnými poznámkami o tom, jak se holky/ženy na technické obory nehodí (od učitelů na střední i na výšce, od rodiny a známých i od jednoho kolegy v první práci v oboru při studiu - a to jak od chlapů, tak od ženských) - což člověka s ne moc vysokým sebevědomím ovlivní (mě to třeba od studia IT odradilo, a to přesto, že mě na střední programovat bavilo a teď je to v práci jedna z mých nejoblíbenějších činností). Na druhou, v současné práci v zahraničí, kde je podpora žen v technice výrazně větší než u nás se setkávám s druhým extrémem - určité místo se otevře s tím, že má být obsazeno primárně ženou, řeší se, jak do kolektivu dostat víc žen (a přesto jsem za těch šest let, co tam pracuju, byla půlku doby v 10-ti členné pracovní skupině jediná žena, zbytek doby jsme byly dvě) i to, že když se nabírají v létě studenti na praxi, je snaha dostat tam víc holek - i když mezi přihlášenými je převaha kluků, Což některé kolegy očividně štve, i když to nedávají najevo poznámkami, jak jsem byla zvyklá v ČR a s žádnou poznámkou mířenou proti sobě nebo ženám v technice jsem se tam za tu dobu nesetkala. Konec konců, štve to i mě, nechtěla bych se dostat do situace, kdy bych dostala místo jen proto, že jsem žena, stejně jako se ale nechci potýkat s tím, že z toho důvodu musím víc než mužští kolegové dokazovat, že na to mám. Ono oba extrémy mi přijdou špatně - jak ten relativně otevřený sexismus s poznámkami o nevhodnosti určitých oborů pro muže/ženy, tak prosazování jednoho na úkor druhého. Ale co je vlastně dobré řešení, to netuším.

+7/0
9.8.2017 9:59

R62o34b77e50r89t 83K34u50b12i97s65t41a 8180787909515

Když jsem studoval programování, tak z 43 byly 3 holky a aniž by je kdokoliv týral, tak nedokončila ani jedna. Stejně, jako dalších 28 kluků.

Dneska by to bylo hned propíráno, že 100 % holek vypadlo, já bych za vším zlé úmysly fakt neviděl.

Ale máte pravdu, proto plus.

+1/0
9.8.2017 11:55

P45e37t77r 50Š31t90ě63p 2353843510506

A víte, proč ti kolegové nedávají najevo, že je štve tlačení žen? Protože nejsou profesní sebevrazi jako tento pan Damore a tuší, že by je za projev nesouhlasu kádrové oddělení (ať už se to bude jmenovat jakkoliv) bez milosti smázlo. Cenzura a posléze internalizovaná autocenzura už zapustila kořeny. Většina lidí ví, že je tady něco špatně, ale jen málokdo si to dovolí veřejně vyjádřit; a z takových se pak udělají odstrašující příklady pro ostatní.

0/0
14.8.2017 20:52

A22l45e91n56a 21H70e14g19y71i72o25v48á 2622942457418

Ale oni reknou, ze se jim nelibi, ue se otevrela pozice pro zenu. Nebo ze se jim zda prehnane, kolik akci 'zeny v technice' se dela. Ale nereknou nic ve stylu 'holka se na techniku nehodi' jako clovek slycha sem tam u nas. Ani 'stejme na to zenske nemaji cas az maji rodinu. Pak uz je nic jineho nezajima'. Coz jsou veci, se kterymi jsem se u nas setkavala. A aby bylo jasne, nemyslim si, ze muzi a zeny jsou stejni - prumerny muz je jiny nez prumerna zena. Ale to neni duvod generalizovat a vyvozovat zavery o tom, kdo jaky je a na co se hodi.

0/0
15.8.2017 6:39

P71e52t20r 48M82e97j14z48l15í62k 8818164701700

Za vyjádření názoru vykopnutí z práce, to už jsme tady zažili:-/

+4/0
9.8.2017 8:28

M51i65r47e42k 21Z15á20v51o53d69n13ý 7692287780298

Tak schválně, zkuste si ve své práci vytvořit práci "proč jsou ženy horší" a zkuste si ho poslat všem svým kolegům. Jsem zvědav, jak se na to budou tvářit :)

0/−3
9.8.2017 8:31

M88i24r54e85k 59Z90á82v74o12d66n24ý 7412527500588

Pane Sedláři, Vám se to nelíbí. Tak to zkuste ve firmě Vy. Schválně, jsem opravdu zvědavý, zda Vás firma poplácá po zádech, jak jste skvěle angažovaný :)

0/−3
9.8.2017 8:45

M88i97r48e11k 30Z59á10v30o83d40n30ý 7292977490448

A pak si představte, že Vás bude třeba 30 % firmy nenávidět. To budete mít skvělou týmovou atmosféru, ve které se bude všem úžasně pracovat. ... Víte, názory (ať jsou sebehloupější), může mít každý. Nicméně pokud je takto veřejně prezentuje a mohou poškodit firmu, tak mi věřte, si firma nenechá ... na hlavu. Poletí taky :)

0/−4
9.8.2017 8:47

L23á78ď35a 28V26r48a36n29ý 7218788688897

Milý pane to není jen ojedinělý výkřik do tmy. To pramení možná z těch 30% dnes již nespokojených většinou technických pracovníků co něco umí a maká za druhé (ať muže nebo ženy).

Lidé přijímaní přes kvóty většinou končí na konzultantských a poradních pozicích a to je pro programatory a obecně techniky naprostá katastrofa. To výkonným často přidává práci, protože bez znalosti technikálií konzultant slíbí vše.

Před 15 lety ještě končili na pozicích užitečných vařičů kávy a dopňováním papíru do tiskáren.

Toď moje zkušenost.

+3/0
9.8.2017 9:48

R44o75b96e73r66t 10K94u79b15i31s27t57a 8690877939705

Pracuju jako programátor v týmu a pokud by nám někdo nabíral lidi podle jakýchkoliv kvót, tak dám výpověď sám. Všechny nás to pak zbrzdí. Nečetl jsem ten dokument celý, ale z toho, co tu píšou vyvozuji, že kritizoval zrovna kvóty...

+2/0
9.8.2017 11:58

J55a38n 71S83e34d66l52á44ř 7157347347195

Píšete blbosti pramenící z toho, že jste ani nepřečetl článek.

0/0
9.8.2017 12:12

T61o77m36a32s 60T69u64m54a 4862650636285

nojo to neni dnes v módě říkat pravdu to kdyby vytvořil leták jak odmítnout schopné programátory a místo nich najmout méněschopné programátorky a navýšit tak kvóty žen to by dostal pochvalu, mne to přijde zvrácené ne proto že bych si myslel že ženy nemůžou být dobré programátorky jasně že můžou, ale najímat lidi podle kvót a ne podle schopností je zrůdnost a té je třeba se bránit! A o to mu šlo...

+3/0
9.8.2017 9:21

V12i69k39t91o61r 76Š57p37i54č65k72a 6828172834

Dokázal prezentovat SVŮJ názor a dotkl se tabu.. A Google se zachoval jako klasická korporace :/.

+6/0
9.8.2017 8:11

K64a76m32i61l 67N41o75v85o28t36n93y 4936955102330

Ale na druhou stranu, je opravdu potreba porad slychat, jak jsou zeny emocionalne nestabilni a podobne kecy?

+2/0
9.8.2017 9:22

L48á82ď88a 74V52r81a64n37ý 7598818388757

Nevím jestli jsou emociálně nestabilní, jsou rozhodně emociálně nestabilnější než muži. V krizových situacích je často jednání nelogické a kontraproduktivní. A to i u jedinců co v "mírových" dobách jsou naprosto skvělí, jenomže ty krizové okamžiky jsou nejdůležitjší okamžiky na zakázkách (je to v IT prakticky každé dokončení projektu). Poměr lidí co to zvládá je lepší u mužů než u žen. Tak hovoří naše dlouholetá praxe a snaha minimalizovat ztráty z nezvládnutých projektů.

+2/−1
9.8.2017 9:37
Foto

P96a64v94e14l 52K25a76s14í86k31, 34T97e31c52h26n51e12t97.67c80z

Já znám i emocionálně nestabilní muže a emocionálně velmi vyrovnané ženy. Na pozici manažera bych tedy nevybíral podle muž/žena, ale podle konkrétních kvalit a schopností. A to je celé. Ostatně to píše i Damore v tom svém (doplněném) textu.

+1/0
10.8.2017 17:27

T57o14m15a82s 82H18a63c12e10k 6494717795387

A ja znam slusne a pracovite romy a bileho ozralu a zlodeje. Ale penezenku si drzim u tela kdyz do tramvaje nastoupi romove. Spise jde o to procentni zastoupeni.

Ale jinak souhlas - vybirat podle kvalit - bohuzel to neni zvlaste v USA bohuzel vzdy pravda a system kvot je tam pevne uzakoneny. Jak na zeny tak na obyvatele jine barvy pleti.

0/0
11.8.2017 6:21

T65o77m31a32s 32T50u78m29a 4952450276585

přesně a teď místo něj můžou přijmout ženu win win pro googlRv

+1/0
9.8.2017 9:23

L90á52ď98a 64V23r34a61n24ý 7578288928587

Ano a pokud přijmou programátorku jen aby zlepšili poměr muži/ženy, tak promátoři a programátorky co něco umí už se "těší" na to jak jim přibude práce. A rádi práci přijmou, protože nová pracovnice jim bude připravovat "kvalitní" podklady nebo nedej bože bude dojednávat technikálie se zákazníky.

To je moje vlastní zkušenost.

0/0
9.8.2017 9:42



Najdete na iDNES.cz