Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Google propustil programátora kvůli traktátu proti podpoře žen v IT

Programátor James Damore kritizoval ve svém dokumentu politickou korektnost a „levicové zkreslení“ společnosti Google. Vystoupil především proti tomu, aby se Google snažil za každou cenu najmout více žen. Jeho slova rozpoutala bouřlivou debatu a Google jej propustil za porušení kodexu zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J77a58n 92P51u70l17e68c 4288787171355

A v čem je problém? Moje firma, moje pravidla ne? ;-)

+2/0
10.8.2017 14:37

T64o70m18a91s 94H42a53c91e34k 6384327625157

Kez by to tak bylo. V Americe to tak ale bohuzel neni. Ani nahodou. Kvoty se plnit musi, jinak je firma ve vaznem trablu a plati tucne pokuty.

0/0
11.8.2017 6:12
Foto

P27a41v53e21l 28K86a85s84í25k24, 26T43e29c36h93n29e72t75.68c79z

Opravdu? A to víte (a umíte to potvrdit nějakým zdrojem), nebo si to jen myslíte? O žádných "kvótách" a následných pokutách v USA jsem neslyšel.

0/0
14.8.2017 16:35

J74a37k67u46b 53H90e71g14e46n71b76a48r35t 9405454529754

Mám pocit, že v Kalifornii jsou zaměstnanci vyjadřující se k podmíkám na pracovišti v rámci tohoto vyjádření před vyhazovem chráněni. Jinými slovy, zpravidla vás nesmějí vyrazit za to, že vedení z dobré vůle řeknete, že si myslíte, že je ve firmě něco špatně.

0/0
12.8.2017 0:47
Foto

P25a16v60e29l 49K78a55s92í74k61, 22T26e96c15h65n56e92t35.52c13z

Ano, bude na právnících obou stran, co se jim podaří soudu dokázat - případně na jakém mimosoudním vyrovnání se dohodnou. Každopádně vedení Google si dalo pozor, aby jej nevyhodilo za to, že se vyjádřil k něčemu na pracovišti.

0/0
14.8.2017 16:37

L84u74k73á94š 24M80a78r51e49d94a 6921944587758

A do tretice jako ITak se citim diskriminovan, protoze se vice resi proc je v IT mene zen, ale uz se neresi proc je v nemocnici vice sestricek nez bratru, proc je vice uklizecek nez uklizecu, hajzlbab nez hajzldedku a hlavne jaktoze rodi vice zen nez muzu? A nesnazte se mi tvrdit neco o biologii...

+2/0
10.8.2017 8:52

A96l59e62n28a 54H87e87g90y59i25o20v90á 2292742707818

Vidite to, a nas sef kdyz se hledal novy clovek na sekretariat, tak otevrene prohlasil, ze by tam chtel chlapa,aby to nebyl ciste zensky kolektiv. A chlapa i prijal :-D Takze to muze byt i naopak, to jen tak pro zajimavost.

0/0
10.8.2017 19:13

T77o46m20a98s 71H39a41c86e34k 6344967765517

Hele zklidnete hormon, nez dostanete pokutu za to ze nemenstruujete. Nejaka biologie v tom nehraje roli! ;-D

0/0
11.8.2017 6:14

L35u65k29á30š 48M39a68r95e40d16a 6971244957838

"Současná početní převaha mužů ve vědeckých a technických oborech nemá jednoduché vysvětlení, nicméně tvrdit, že jde o důsledek „biologických rozdílů“, je nejen zjednodušené, ale zjevně i výbušné"

Tak nam to, prosim, Pavle vysvetlete treba slozite cim to je, kdyz ne biologii...

+1/0
10.8.2017 8:47
Foto

P23a79v14e89l 58K75a78s22í24k57, 47T75e34c30h31n41e30t62.90c23z

Já neříkám, že znám definitivní odpověď. Ale například vím, že když STEJNÝ životopis pošlete do padesátky firem s mužským jménem a padesátky firem s ženským jménem, dostane násobně více odpovědí ten životopis s mužským jménem (experiment měl řadu opakování, tohle je jedna z iterací: http://www.pnas.org/content/early/2012/09/14/1211286109). To - podle mne - znamená, že existuje minimálně tento jasný důkaz nerovnost příležitostí, který nemá nic společného se schopnostmi kandidáta či kandidátky. Proto píšu, že odpověď bude zřejmě komplexnější.

+3/0
10.8.2017 17:15

I18v89a53n71a 97N36o40v23a81k16o14v11a 2562422569732

me stacilo si z zivotopisu vymazat, ze jsem delala 4 roky uklizecku. 5 firem s uklizeckou, neozvala se ani jedna, 5 bez a na pohovor jsem byla ve ctyrech a prijaly mne 3.

0/0
10.8.2017 17:51

R30o17b27e74r55t 52K14u72b11i62s43t75a 8190747779615

Právě - životopis v dnešní době je v podstatě jen o tom, jestli Vás někdo pozve nebo ne. U pohovoru se pak zjistí, že si jen člověk musí udělat dobré PR.

0/0
10.8.2017 21:00

T15o69m14a88s 59H28a60c49e48k 6984427515427

Na to Vam mohu dat, samozreme ciste hypotetickou, nesouvisejici s zadnou skutecnou udalosti, zajimavou odpoved:

- Mam 2 pracovniky - uplne presne stejne, stejne znalosti, vek, a rekneme i pracovni "zapal". Jeden bude muz, druhy zena.

Je treba resit nejaky problem, rekneme jednou za 14 dni, kdy holt resni trva pres konec pracovni doby. Ve smlouve je jasne psano ze obacsny prescas muze byt ocas nutny vyzaduje li to situace.

Chlap zustane, problem doresi. Zenska musi jit vyzvednout dite ze skoly a zmizi bez ohledu na problem v praci. Je potreba resit ukol s pevne danym terminem - ale protoze zenska ma doma marod dite tak proste tyden nbude v praci protoze se stara o decko.

POZOR - ja to nijak neodsuzuji - JEN konstatuji fakt na zaklade myh vice jak 25 letych zkusenosti prace jak v CR tak v zahranici.

Je velice malo vyjimek z toho co jsem popsal. Momentalne pracuji v IT prostredi kde je zhruba polovina zen, nic proti nim nemam, ale z pohledu zamestnavtele vim ze dva naprosto stejni lide muz/zena OBECNE (cest vyjimkam) prcuji tak ze muz je za cely rok prduktivnejsi nez zena.

Ano, muzete mit schopnejsi zenu nez muze a tim se to vykompenzuje. A ano, je to dobre ze zeny se staraji o deti a ano, prace by mela vzdy byt az za rodinou. Ale pokud chlap ma prumerne za rok 1 den carers leave a zenska 20 dni carers leave, pak se nedivte ze ten rozdil musi byt nekde znat (bud na platu nebo na mensi ochote zamestnavat zeny)

A jak rikam , to bylo ciste hypoteticky coby kdyby ;-D

+1/0
11.8.2017 6:08
Foto

P74a76v86e73l 66K75a41s82í95k43, 44T10e66c35h35n77e79t15.95c38z

Tak v tom čistě hypotetickém scénáři může být klidně ten muž tím, kdo vyzvedává děti, a žena tím, kdo zůstává déle. Na vyzvedávání dětí ze školky není nic biologicky determinovaného :-)

0/0
14.8.2017 16:39

P32e94t37r 86Š68t63ě70p 2883663340176

Biologicky je ale determinované, že o děti se třeba právě při nemoci mnohem častěji stará matka, k tomu mají od přírody zkrátka lepší předpoklady. Role matky je pro společnost důležitější, než role "skvělá pracovnice v kanceláři/IT/kdekoliv", ale v dnešní době je toto značně nepopulární názor.

Zejména menší děti jsou nemocné každou chvíli, náš malý syn roky chodil do školky stylem 2-3 týdny ve školce, týden nemocný... A následkem pak je, že žena bere ošetřovačku, čerpá neplánovaně dovolenou, v nejhorším (pro ni) utíká z práce co nejdříve to jde. Pokud může, tak to řeší home officem, jenže při nemocném děcku stejně přes den udělá 50% toho, co by zvládla v kanceláři, takže pak dělá v noci když dítě spí a ve finále je utahaná, dělá chyby a stejně ta práce není stejná, jako by byla "obvykle". Zkrátka žena s děckem není z hlediska zaměstnavatele totéž, co chlap; to není žádná diskriminace, ale realita.

0/0
14.8.2017 21:01

A53l70e30n67a 87H65e87g45y17i12o29v32á 2732702547598

Tohle je ale z velke casti dane zvyky ve spolecnosti. V praci jsem mela nekolik kolegu ze Svedska a Finska a ti si automaticky, pri nemoci ditete, bralu osetrovacku napul s manzelkou. Me to, vzhledem k tomu ze v mem okoli doma vzdy zustavala zena, prislo divne. Jim ne.

0/0
15.8.2017 6:45

L60u34k24á69š 28M36a54r13e51d81a 6591854977218

Pokud firma zamestna zenu, jen kvuli politicke korektnosti a ne pro schopnosti kandidatky. A tedy pak musi cely tym resit, resp zahlazovat, jeji neschopnost. A pak je clen tymu vyhozen za to ze s tim nesouhlasi. Tak je v takoveto spolecnosti neco hodne shnileho...

0/−1
10.8.2017 8:43
Foto

P70a93v38e18l 36K56a95s14í67k89, 23T26e60c31h30n75e14t23.96c19z

Pokud to firma udělá tak, jak říkáte, je bezesporu hloupá. Nemyslím si ale, že by ženy, které jsou v Google zaměstnány jako programátorky, neuměly programovat.

0/0
10.8.2017 17:18

R21o37b41e20r46t 34K44u75b63i45s82t38a 8580197899575

No, ale z Vašeho textu jsem ani nepochopil, že to tak dotyčný myslel. Přeci tam píšete, že ho štve, že se vybírají horší lidé jen proto, že je potřeba zrovna nabrat ženu. Nebo jsem Váš článek blbě pochopil a pak se omlouvám.

Mimochodem v Googlu jsem byl na školení a bavit se o standardní firmě v souvislosti s Googlem je, mírně řečeno, úsměvné. Je to velmi odlišný svět od toho, co většina z nás zná a na první pohled nemůžete pochopit, jak se firma s takovým přístupem může vůbec prosadit, když to vidíte z druhé strany.

0/0
10.8.2017 20:58

T37o44m62a28s 13H64a30c55e79k 6154197935817

No nebude to ze by neumely vubec programovat, ale kdo nekdy v USA pracoval ci studoval tak moc dobre vi jake kvoty (ano opravdu kvoty) tam maji jak pro zeny, tak pro (kurna jak je zrovna dnes ten spravy termin....) ne-bile spoluobcany. Opravdu jich urcite procento MUSI zamestnat. A vubec nikoho nezajima jestli jich tolik procent na trhu prace vubec splnuje pozadavky. Proste musi otevrit treba pozici pro svacinarky (ale dobre palcene, protoze samozrejme to procento musi fungovat i platove).

A z toho je mi az spatne.

0/0
11.8.2017 6:11

M30a16r54t72i10n 12K59u65č96e96r89a 8319609389132

Vzhledem k odlisne stavne tela , jine úloze obou pohlavi pri rozmnozovani naseho druhu a rozdilnemu zpusobu myšlení je prakticky nemozne aby podil muzu a zen byl ve vetsine oboru 50-50 , za diskuzi na tohle tema nevidim duvod k propousteni !

+1/0
10.8.2017 6:00

M53a39r87t11i22n 40K27u76č78e43r89a 8189729219642

Podporuji diskuzi zaměstnanců, ale když se jim nehodi tak je propusti.Rv

Jak ubohé Rv

+4/0
10.8.2017 5:53
Foto

P65a29v34e80l 80K24a76s82í85k18, 87T97e71c46h65n37e80t13.90c51z

Jsou věci, o kterých se na pracovišti nediskutuje. Nemyslím si, že Google tento případ zvládl dobře, ale obecně souhlasím s tím, že některá témata (a znovu, neříkám, že právě toto téma) prostě nejsou vhodná k diskuzi. Příklady si každý domyslí dle své fantazie. Jen proto, že dáte za větu otazník, neznamená, že ta věta zároveň není osočení.

+1/0
10.8.2017 17:23

I35v74a31n91a 69N89o87v77a93k65o21v51a 2912852419332

programovanim se zivim pres dvacet let. A porad mi staci jedna ruka abych spocitala ostatni kolegyne programatorky. Ale je zajimave, ze jsem mela vetsinou sefku.

+2/0
9.8.2017 22:54

J11o36s56e32f 39C62h14o25d14o51u29n15s41k77ý 4621366699290

I uznávaní vědci řeknou, že žena a muž myslí a řeší situace jinak (nikoliv řečno že špatně!). Pokud to někdo vypíchne, že ten rozdíl vážně existuje, je okamžitě sexista...hm....

+1/0
9.8.2017 18:30
Foto

P22a39v54e13l 88K21a33s87í15k91, 51T75e56c78h60n33e13t78.75c44z

Nemyslím, že to byl ten problém :-) I když možná pro někoho ano...

+1/0
10.8.2017 17:23

R29o95b21e26r76t 65K48u68b72i62s87t58a 8240327669295

Jojo, klidně vyjádřete svůj názor, ale když ředitelka pro diverzitu, nebo jak se to jmenuje, řekne, že to porušuje kodex, tak letíte.

Jako třebas tam v tom dokumentu byly kraviny, ale vyhodit za názor, byť s ním nesouhlasím, je podle mého špatně.

+1/0
9.8.2017 11:53
Foto

P93a56v32e67l 20K15a73s98í33k61, 74T71e35c79h53n58e56t92.84c91z

Ředitelka pro diverzitu jej nevyhodila.

+1/0
10.8.2017 17:24

R42o42b86e22r55t 84K29u41b39i62s27t41a 8560937139195

No, ale to já taky netvrdím ;-), já říkám, že si řekla k tomu svoje, což, když už Google funkci kádrováka připustil, by snad měla být její práce.

Pojďme chvíli nebýt korektní (ve smyslu posledních cca 5ti let). Možná mi to smáznete, ale už mě docela štvou tyto pseudokauzy, které vznikají jen proto, že opravdu se začíná regulovat úplně vše.

Vždy platilo, že byla nějaká skupina znevýhodněna - a jako otce dcery, která toto také řešila, mě to štve, když se jednalo o ženy. Ale na druhou stranu je potřeba se na to podívat i ze strany zaměstnavatele, který musí řešit výpadek během mateřské následném staráním se o děti. Osvícený podnikatel, který si váží kvalitního zaměstnance, velmi rád ženu podpoří, ten, kdo je na prachy a nebo opravdu žije z ruky do huby, to řešit bude.

Btw. i já jsem "znevýhodněn", protože mladí dravci nemající rodinu zkrátka dávají to, co jsem dával já za svobodna - jet 20 hodin denně na kafi a stíhají toho mockrát víc. Jenže já to o sobě vím, tak nemám absolutně problém s tím, že na prémiích dostanou více, tak je to zkrátka v životě zařízeno. A zrovna tak si uvědomuji, že velmi brzy budu i já pro programátorský tým přítěží a budu muset řešit, co dál.

Proto mě všechny tyto direktivy, kvóty a podobné nesmysly štvou. Mělo by se přijímat na základě kvalit a ne podle toho, co se komu houpe v kalhotách a nebo kdo je příslušníkem nějaké strany, jak to bylo dříve. Nemyslíte?

0/0
10.8.2017 20:54
Foto

P32a52v75e18l 90K47a26s53í13k72, 95T46e81c43h98n66e38t81.36c60z

Proč bychom vám to "smázli"? To je tady nějaká móda, dělat ze sebe mučedníka? Pokud nebudete sprostý nebo mimo téma, není důvod něco mazat. Redakce navíc na mazání nevhodných příspěvků nemá žádný vliv.

0/0
14.8.2017 16:45

R23o45b55e64r30t 54K66u92b98i56s40t78a 8850497499335

Teď už jsme právě hodně mimo téma, ale zareaguji (tak snad mi to nesmáznete :-)). Jednak to nebylo na Vás, ale na vás. Opravdu netuším, kdo konkrétně maže příspěvky, ale slovo "mučedník" není zcela na místě. Jsem v různých diskusích na iDnesu celkem aktivní, sprostý nejsem nikdy, přesto řada mých příspěvků byla smazána. No a jelikož jsem člověk, který nemá rád křivdu, tak většina z nich byla vrácena po námitce zpět, což je sice fajn, ale samozřejmě už to nemělo žádný dopad, když se tak stalo po několika dnech a příspěvek byl na dvoutisícté stránce zpět.

Čili netuším, proč bych měl ze sebe dělat "mučedníka" konstatováním holého faktu, že dle mého pozorování je řada příspěvků smazána buďto omylem (alespoň v to alespoň doufám) a nebo zkrátka proto, že není dostatečně "korektní".

A to konstatování, které jsem ve svém postu udělal, rozhodně na dnešní dobu také není, už proto, že se právě řeší, co se řeší.

Pokud jsem se Vás osobně nebo redakce Technet nějak dotknul, tak mě to mrzí a omlouvám se, protože pro mě jste na iDnesu špička a hlavně to nebylo mým cílem.

0/0
14.8.2017 19:49

A49l18e82n51a 94H69e67g52y22i32o94v56á 2292282737278

Ono by si to téma asi vážně zasloužilo věcnou diskuzi, i když je otázka, jestli vůbec existuje férové řešení. Pracuju (teda až do nedávného nástupu na mateřskou jsem pracovala) ve výrazně mužském kolektivu ve výzkumu v technickém oboru. A podle mých zkušeností je pravda z části na obou stranách. Na jednu stranu jsem se během dospívání a studia setkala s hodně nevhodnými poznámkami o tom, jak se holky/ženy na technické obory nehodí (od učitelů na střední i na výšce, od rodiny a známých i od jednoho kolegy v první práci v oboru při studiu - a to jak od chlapů, tak od ženských) - což člověka s ne moc vysokým sebevědomím ovlivní (mě to třeba od studia IT odradilo, a to přesto, že mě na střední programovat bavilo a teď je to v práci jedna z mých nejoblíbenějších činností). Na druhou, v současné práci v zahraničí, kde je podpora žen v technice výrazně větší než u nás se setkávám s druhým extrémem - určité místo se otevře s tím, že má být obsazeno primárně ženou, řeší se, jak do kolektivu dostat víc žen (a přesto jsem za těch šest let, co tam pracuju, byla půlku doby v 10-ti členné pracovní skupině jediná žena, zbytek doby jsme byly dvě) i to, že když se nabírají v létě studenti na praxi, je snaha dostat tam víc holek - i když mezi přihlášenými je převaha kluků, Což některé kolegy očividně štve, i když to nedávají najevo poznámkami, jak jsem byla zvyklá v ČR a s žádnou poznámkou mířenou proti sobě nebo ženám v technice jsem se tam za tu dobu nesetkala. Konec konců, štve to i mě, nechtěla bych se dostat do situace, kdy bych dostala místo jen proto, že jsem žena, stejně jako se ale nechci potýkat s tím, že z toho důvodu musím víc než mužští kolegové dokazovat, že na to mám. Ono oba extrémy mi přijdou špatně - jak ten relativně otevřený sexismus s poznámkami o nevhodnosti určitých oborů pro muže/ženy, tak prosazování jednoho na úkor druhého. Ale co je vlastně dobré řešení, to netuším.

+7/0
9.8.2017 9:59

R22o76b58e19r17t 30K53u70b91i58s59t13a 8250657669945

Když jsem studoval programování, tak z 43 byly 3 holky a aniž by je kdokoliv týral, tak nedokončila ani jedna. Stejně, jako dalších 28 kluků.

Dneska by to bylo hned propíráno, že 100 % holek vypadlo, já bych za vším zlé úmysly fakt neviděl.

Ale máte pravdu, proto plus.

+1/0
9.8.2017 11:55

P92e59t43r 87Š72t53ě18p 2283743860226

A víte, proč ti kolegové nedávají najevo, že je štve tlačení žen? Protože nejsou profesní sebevrazi jako tento pan Damore a tuší, že by je za projev nesouhlasu kádrové oddělení (ať už se to bude jmenovat jakkoliv) bez milosti smázlo. Cenzura a posléze internalizovaná autocenzura už zapustila kořeny. Většina lidí ví, že je tady něco špatně, ale jen málokdo si to dovolí veřejně vyjádřit; a z takových se pak udělají odstrašující příklady pro ostatní.

0/0
14.8.2017 20:52

A17l32e71n46a 79H38e65g61y73i72o89v24á 2422862397808

Ale oni reknou, ze se jim nelibi, ue se otevrela pozice pro zenu. Nebo ze se jim zda prehnane, kolik akci 'zeny v technice' se dela. Ale nereknou nic ve stylu 'holka se na techniku nehodi' jako clovek slycha sem tam u nas. Ani 'stejme na to zenske nemaji cas az maji rodinu. Pak uz je nic jineho nezajima'. Coz jsou veci, se kterymi jsem se u nas setkavala. A aby bylo jasne, nemyslim si, ze muzi a zeny jsou stejni - prumerny muz je jiny nez prumerna zena. Ale to neni duvod generalizovat a vyvozovat zavery o tom, kdo jaky je a na co se hodi.

0/0
15.8.2017 6:39

P12e21t18r 48M95e65j37z60l35í67k 8408384481320

Za vyjádření názoru vykopnutí z práce, to už jsme tady zažili:-/

+4/0
9.8.2017 8:28

M49i90r42e43k 41Z62á69v86o22d33n85ý 7982157310298

Tak schválně, zkuste si ve své práci vytvořit práci "proč jsou ženy horší" a zkuste si ho poslat všem svým kolegům. Jsem zvědav, jak se na to budou tvářit :)

0/−3
9.8.2017 8:31

M68i28r55e85k 23Z36á25v63o77d72n21ý 7652437840538

Pane Sedláři, Vám se to nelíbí. Tak to zkuste ve firmě Vy. Schválně, jsem opravdu zvědavý, zda Vás firma poplácá po zádech, jak jste skvěle angažovaný :)

0/−3
9.8.2017 8:45

M69i35r32e35k 49Z49á33v10o53d97n28ý 7412337940248

A pak si představte, že Vás bude třeba 30 % firmy nenávidět. To budete mít skvělou týmovou atmosféru, ve které se bude všem úžasně pracovat. ... Víte, názory (ať jsou sebehloupější), může mít každý. Nicméně pokud je takto veřejně prezentuje a mohou poškodit firmu, tak mi věřte, si firma nenechá ... na hlavu. Poletí taky :)

0/−4
9.8.2017 8:47

L19á65ď32a 39V15r98a21n82ý 7628198228747

Milý pane to není jen ojedinělý výkřik do tmy. To pramení možná z těch 30% dnes již nespokojených většinou technických pracovníků co něco umí a maká za druhé (ať muže nebo ženy).

Lidé přijímaní přes kvóty většinou končí na konzultantských a poradních pozicích a to je pro programatory a obecně techniky naprostá katastrofa. To výkonným často přidává práci, protože bez znalosti technikálií konzultant slíbí vše.

Před 15 lety ještě končili na pozicích užitečných vařičů kávy a dopňováním papíru do tiskáren.

Toď moje zkušenost.

+3/0
9.8.2017 9:48

R77o64b67e51r14t 52K37u79b26i73s82t95a 8780287949555

Pracuju jako programátor v týmu a pokud by nám někdo nabíral lidi podle jakýchkoliv kvót, tak dám výpověď sám. Všechny nás to pak zbrzdí. Nečetl jsem ten dokument celý, ale z toho, co tu píšou vyvozuji, že kritizoval zrovna kvóty...

+2/0
9.8.2017 11:58

J41a25n 18S82e39d81l58á11ř 7987217557475

Píšete blbosti pramenící z toho, že jste ani nepřečetl článek.

0/0
9.8.2017 12:12

T70o23m48a71s 40T37u57m31a 4872390756375

nojo to neni dnes v módě říkat pravdu to kdyby vytvořil leták jak odmítnout schopné programátory a místo nich najmout méněschopné programátorky a navýšit tak kvóty žen to by dostal pochvalu, mne to přijde zvrácené ne proto že bych si myslel že ženy nemůžou být dobré programátorky jasně že můžou, ale najímat lidi podle kvót a ne podle schopností je zrůdnost a té je třeba se bránit! A o to mu šlo...

+3/0
9.8.2017 9:21

V80i67k43t92o91r 48Š42p35i79č25k37a 6308922144

Dokázal prezentovat SVŮJ názor a dotkl se tabu.. A Google se zachoval jako klasická korporace :/.

+6/0
9.8.2017 8:11

K90a48m82i19l 50N14o40v81o41t55n60y 4436335482900

Ale na druhou stranu, je opravdu potreba porad slychat, jak jsou zeny emocionalne nestabilni a podobne kecy?

+2/0
9.8.2017 9:22

L47á33ď53a 85V41r55a58n24ý 7248178178717

Nevím jestli jsou emociálně nestabilní, jsou rozhodně emociálně nestabilnější než muži. V krizových situacích je často jednání nelogické a kontraproduktivní. A to i u jedinců co v "mírových" dobách jsou naprosto skvělí, jenomže ty krizové okamžiky jsou nejdůležitjší okamžiky na zakázkách (je to v IT prakticky každé dokončení projektu). Poměr lidí co to zvládá je lepší u mužů než u žen. Tak hovoří naše dlouholetá praxe a snaha minimalizovat ztráty z nezvládnutých projektů.

+2/−1
9.8.2017 9:37
Foto

P22a21v89e96l 21K51a47s33í65k82, 15T30e35c32h49n85e12t47.40c15z

Já znám i emocionálně nestabilní muže a emocionálně velmi vyrovnané ženy. Na pozici manažera bych tedy nevybíral podle muž/žena, ale podle konkrétních kvalit a schopností. A to je celé. Ostatně to píše i Damore v tom svém (doplněném) textu.

+1/0
10.8.2017 17:27

T19o86m87a77s 13H75a17c71e45k 6884687935427

A ja znam slusne a pracovite romy a bileho ozralu a zlodeje. Ale penezenku si drzim u tela kdyz do tramvaje nastoupi romove. Spise jde o to procentni zastoupeni.

Ale jinak souhlas - vybirat podle kvalit - bohuzel to neni zvlaste v USA bohuzel vzdy pravda a system kvot je tam pevne uzakoneny. Jak na zeny tak na obyvatele jine barvy pleti.

0/0
11.8.2017 6:21

T96o68m68a29s 64T62u32m80a 4112670816505

přesně a teď místo něj můžou přijmout ženu win win pro googlRv

+1/0
9.8.2017 9:23

L48á64ď16a 33V19r37a22n69ý 7758668128347

Ano a pokud přijmou programátorku jen aby zlepšili poměr muži/ženy, tak promátoři a programátorky co něco umí už se "těší" na to jak jim přibude práce. A rádi práci přijmou, protože nová pracovnice jim bude připravovat "kvalitní" podklady nebo nedej bože bude dojednávat technikálie se zákazníky.

To je moje vlastní zkušenost.

0/0
9.8.2017 9:42







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.