Diskuse k článku

Google propustil programátora kvůli traktátu proti podpoře žen v IT

Programátor James Damore kritizoval ve svém dokumentu politickou korektnost a „levicové zkreslení“ společnosti Google. Vystoupil především proti tomu, aby se Google snažil za každou cenu najmout více žen. Jeho slova rozpoutala bouřlivou debatu a Google jej propustil za porušení kodexu zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J73a81n 74P81u62l74e43c 4858347801795

A v čem je problém? Moje firma, moje pravidla ne? ;-)

+2/0
10.8.2017 14:37

T24o37m46a97s 18H61a40c20e18k 6474817555677

Kez by to tak bylo. V Americe to tak ale bohuzel neni. Ani nahodou. Kvoty se plnit musi, jinak je firma ve vaznem trablu a plati tucne pokuty.

0/0
11.8.2017 6:12
Foto

P45a47v22e80l 98K63a55s83í77k42, 17T13e87c35h51n61e66t56.79c76z

Opravdu? A to víte (a umíte to potvrdit nějakým zdrojem), nebo si to jen myslíte? O žádných "kvótách" a následných pokutách v USA jsem neslyšel.

0/0
14.8.2017 16:35

J94a31k75u60b 81H74e12g78e58n58b26a22r50t 9645734259914

Mám pocit, že v Kalifornii jsou zaměstnanci vyjadřující se k podmíkám na pracovišti v rámci tohoto vyjádření před vyhazovem chráněni. Jinými slovy, zpravidla vás nesmějí vyrazit za to, že vedení z dobré vůle řeknete, že si myslíte, že je ve firmě něco špatně.

0/0
12.8.2017 0:47
Foto

P86a27v88e43l 66K43a37s82í52k34, 82T97e12c15h58n56e13t16.77c90z

Ano, bude na právnících obou stran, co se jim podaří soudu dokázat - případně na jakém mimosoudním vyrovnání se dohodnou. Každopádně vedení Google si dalo pozor, aby jej nevyhodilo za to, že se vyjádřil k něčemu na pracovišti.

0/0
14.8.2017 16:37

L42u13k14á41š 78M32a94r66e15d33a 6381764357488

A do tretice jako ITak se citim diskriminovan, protoze se vice resi proc je v IT mene zen, ale uz se neresi proc je v nemocnici vice sestricek nez bratru, proc je vice uklizecek nez uklizecu, hajzlbab nez hajzldedku a hlavne jaktoze rodi vice zen nez muzu? A nesnazte se mi tvrdit neco o biologii...

+2/0
10.8.2017 8:52

A26l91e16n61a 12H43e57g71y48i17o67v50á 2742162917388

Vidite to, a nas sef kdyz se hledal novy clovek na sekretariat, tak otevrene prohlasil, ze by tam chtel chlapa,aby to nebyl ciste zensky kolektiv. A chlapa i prijal :-D Takze to muze byt i naopak, to jen tak pro zajimavost.

0/0
10.8.2017 19:13

T52o61m67a65s 45H83a21c20e52k 6344397335517

Hele zklidnete hormon, nez dostanete pokutu za to ze nemenstruujete. Nejaka biologie v tom nehraje roli! ;-D

0/0
11.8.2017 6:14

L72u11k86á40š 96M80a30r79e77d66a 6611974367518

"Současná početní převaha mužů ve vědeckých a technických oborech nemá jednoduché vysvětlení, nicméně tvrdit, že jde o důsledek „biologických rozdílů“, je nejen zjednodušené, ale zjevně i výbušné"

Tak nam to, prosim, Pavle vysvetlete treba slozite cim to je, kdyz ne biologii...

+1/0
10.8.2017 8:47
Foto

P11a96v31e60l 56K59a46s81í62k70, 42T19e73c39h47n95e65t59.46c61z

Já neříkám, že znám definitivní odpověď. Ale například vím, že když STEJNÝ životopis pošlete do padesátky firem s mužským jménem a padesátky firem s ženským jménem, dostane násobně více odpovědí ten životopis s mužským jménem (experiment měl řadu opakování, tohle je jedna z iterací: http://www.pnas.org/content/early/2012/09/14/1211286109). To - podle mne - znamená, že existuje minimálně tento jasný důkaz nerovnost příležitostí, který nemá nic společného se schopnostmi kandidáta či kandidátky. Proto píšu, že odpověď bude zřejmě komplexnější.

+3/0
10.8.2017 17:15

I95v82a38n27a 33N42o90v51a21k63o85v44a 2652152539572

me stacilo si z zivotopisu vymazat, ze jsem delala 4 roky uklizecku. 5 firem s uklizeckou, neozvala se ani jedna, 5 bez a na pohovor jsem byla ve ctyrech a prijaly mne 3.

0/0
10.8.2017 17:51

R53o96b87e31r54t 50K49u40b80i59s98t66a 8190447569875

Právě - životopis v dnešní době je v podstatě jen o tom, jestli Vás někdo pozve nebo ne. U pohovoru se pak zjistí, že si jen člověk musí udělat dobré PR.

0/0
10.8.2017 21:00

T68o87m55a44s 46H84a98c59e75k 6184647395377

Na to Vam mohu dat, samozreme ciste hypotetickou, nesouvisejici s zadnou skutecnou udalosti, zajimavou odpoved:

- Mam 2 pracovniky - uplne presne stejne, stejne znalosti, vek, a rekneme i pracovni "zapal". Jeden bude muz, druhy zena.

Je treba resit nejaky problem, rekneme jednou za 14 dni, kdy holt resni trva pres konec pracovni doby. Ve smlouve je jasne psano ze obacsny prescas muze byt ocas nutny vyzaduje li to situace.

Chlap zustane, problem doresi. Zenska musi jit vyzvednout dite ze skoly a zmizi bez ohledu na problem v praci. Je potreba resit ukol s pevne danym terminem - ale protoze zenska ma doma marod dite tak proste tyden nbude v praci protoze se stara o decko.

POZOR - ja to nijak neodsuzuji - JEN konstatuji fakt na zaklade myh vice jak 25 letych zkusenosti prace jak v CR tak v zahranici.

Je velice malo vyjimek z toho co jsem popsal. Momentalne pracuji v IT prostredi kde je zhruba polovina zen, nic proti nim nemam, ale z pohledu zamestnavtele vim ze dva naprosto stejni lide muz/zena OBECNE (cest vyjimkam) prcuji tak ze muz je za cely rok prduktivnejsi nez zena.

Ano, muzete mit schopnejsi zenu nez muze a tim se to vykompenzuje. A ano, je to dobre ze zeny se staraji o deti a ano, prace by mela vzdy byt az za rodinou. Ale pokud chlap ma prumerne za rok 1 den carers leave a zenska 20 dni carers leave, pak se nedivte ze ten rozdil musi byt nekde znat (bud na platu nebo na mensi ochote zamestnavat zeny)

A jak rikam , to bylo ciste hypoteticky coby kdyby ;-D

+1/0
11.8.2017 6:08
Foto

P51a67v61e75l 60K60a10s53í91k13, 52T84e49c94h77n91e50t21.40c14z

Tak v tom čistě hypotetickém scénáři může být klidně ten muž tím, kdo vyzvedává děti, a žena tím, kdo zůstává déle. Na vyzvedávání dětí ze školky není nic biologicky determinovaného :-)

0/0
14.8.2017 16:39

P86e77t56r 70Š95t69ě84p 2193423850176

Biologicky je ale determinované, že o děti se třeba právě při nemoci mnohem častěji stará matka, k tomu mají od přírody zkrátka lepší předpoklady. Role matky je pro společnost důležitější, než role "skvělá pracovnice v kanceláři/IT/kdekoliv", ale v dnešní době je toto značně nepopulární názor.

Zejména menší děti jsou nemocné každou chvíli, náš malý syn roky chodil do školky stylem 2-3 týdny ve školce, týden nemocný... A následkem pak je, že žena bere ošetřovačku, čerpá neplánovaně dovolenou, v nejhorším (pro ni) utíká z práce co nejdříve to jde. Pokud může, tak to řeší home officem, jenže při nemocném děcku stejně přes den udělá 50% toho, co by zvládla v kanceláři, takže pak dělá v noci když dítě spí a ve finále je utahaná, dělá chyby a stejně ta práce není stejná, jako by byla "obvykle". Zkrátka žena s děckem není z hlediska zaměstnavatele totéž, co chlap; to není žádná diskriminace, ale realita.

0/0
14.8.2017 21:01

A65l50e79n15a 50H44e37g80y91i88o36v91á 2372932447928

Tohle je ale z velke casti dane zvyky ve spolecnosti. V praci jsem mela nekolik kolegu ze Svedska a Finska a ti si automaticky, pri nemoci ditete, bralu osetrovacku napul s manzelkou. Me to, vzhledem k tomu ze v mem okoli doma vzdy zustavala zena, prislo divne. Jim ne.

0/0
15.8.2017 6:45

L91u95k16á89š 67M68a60r45e11d55a 6301704737828

Pokud firma zamestna zenu, jen kvuli politicke korektnosti a ne pro schopnosti kandidatky. A tedy pak musi cely tym resit, resp zahlazovat, jeji neschopnost. A pak je clen tymu vyhozen za to ze s tim nesouhlasi. Tak je v takoveto spolecnosti neco hodne shnileho...

0/−1
10.8.2017 8:43
Foto

P53a82v95e42l 67K75a17s18í70k35, 10T40e35c62h52n50e74t77.16c43z

Pokud to firma udělá tak, jak říkáte, je bezesporu hloupá. Nemyslím si ale, že by ženy, které jsou v Google zaměstnány jako programátorky, neuměly programovat.

0/0
10.8.2017 17:18

R91o81b47e51r24t 72K54u72b24i82s74t75a 8450907429155

No, ale z Vašeho textu jsem ani nepochopil, že to tak dotyčný myslel. Přeci tam píšete, že ho štve, že se vybírají horší lidé jen proto, že je potřeba zrovna nabrat ženu. Nebo jsem Váš článek blbě pochopil a pak se omlouvám.

Mimochodem v Googlu jsem byl na školení a bavit se o standardní firmě v souvislosti s Googlem je, mírně řečeno, úsměvné. Je to velmi odlišný svět od toho, co většina z nás zná a na první pohled nemůžete pochopit, jak se firma s takovým přístupem může vůbec prosadit, když to vidíte z druhé strany.

0/0
10.8.2017 20:58

T30o63m21a89s 19H95a62c48e24k 6594597895197

No nebude to ze by neumely vubec programovat, ale kdo nekdy v USA pracoval ci studoval tak moc dobre vi jake kvoty (ano opravdu kvoty) tam maji jak pro zeny, tak pro (kurna jak je zrovna dnes ten spravy termin....) ne-bile spoluobcany. Opravdu jich urcite procento MUSI zamestnat. A vubec nikoho nezajima jestli jich tolik procent na trhu prace vubec splnuje pozadavky. Proste musi otevrit treba pozici pro svacinarky (ale dobre palcene, protoze samozrejme to procento musi fungovat i platove).

A z toho je mi az spatne.

0/0
11.8.2017 6:11

M11a24r93t18i30n 41K78u14č88e98r75a 8939699669552

Vzhledem k odlisne stavne tela , jine úloze obou pohlavi pri rozmnozovani naseho druhu a rozdilnemu zpusobu myšlení je prakticky nemozne aby podil muzu a zen byl ve vetsine oboru 50-50 , za diskuzi na tohle tema nevidim duvod k propousteni !

+1/0
10.8.2017 6:00

M62a54r67t21i79n 76K73u38č86e72r37a 8709279359602

Podporuji diskuzi zaměstnanců, ale když se jim nehodi tak je propusti.Rv

Jak ubohé Rv

+4/0
10.8.2017 5:53
Foto

P15a76v90e34l 10K32a25s84í36k88, 28T20e22c42h78n21e15t16.63c71z

Jsou věci, o kterých se na pracovišti nediskutuje. Nemyslím si, že Google tento případ zvládl dobře, ale obecně souhlasím s tím, že některá témata (a znovu, neříkám, že právě toto téma) prostě nejsou vhodná k diskuzi. Příklady si každý domyslí dle své fantazie. Jen proto, že dáte za větu otazník, neznamená, že ta věta zároveň není osočení.

+1/0
10.8.2017 17:23

I29v89a92n44a 55N55o56v82a38k52o67v49a 2272252709152

programovanim se zivim pres dvacet let. A porad mi staci jedna ruka abych spocitala ostatni kolegyne programatorky. Ale je zajimave, ze jsem mela vetsinou sefku.

+2/0
9.8.2017 22:54

J75o43s15e50f 84C62h42o20d57o61u87n11s96k54ý 4261576849560

I uznávaní vědci řeknou, že žena a muž myslí a řeší situace jinak (nikoliv řečno že špatně!). Pokud to někdo vypíchne, že ten rozdíl vážně existuje, je okamžitě sexista...hm....

+1/0
9.8.2017 18:30
Foto

P49a98v70e37l 62K79a42s31í50k80, 43T70e36c83h88n21e71t87.89c91z

Nemyslím, že to byl ten problém :-) I když možná pro někoho ano...

+1/0
10.8.2017 17:23

R66o53b55e86r93t 70K91u24b72i79s89t78a 8480297709545

Jojo, klidně vyjádřete svůj názor, ale když ředitelka pro diverzitu, nebo jak se to jmenuje, řekne, že to porušuje kodex, tak letíte.

Jako třebas tam v tom dokumentu byly kraviny, ale vyhodit za názor, byť s ním nesouhlasím, je podle mého špatně.

+1/0
9.8.2017 11:53
Foto

P56a90v86e65l 50K24a35s79í39k24, 40T47e30c63h83n88e73t94.44c76z

Ředitelka pro diverzitu jej nevyhodila.

+1/0
10.8.2017 17:24

R21o79b45e94r36t 85K43u56b19i50s55t63a 8130977429325

No, ale to já taky netvrdím ;-), já říkám, že si řekla k tomu svoje, což, když už Google funkci kádrováka připustil, by snad měla být její práce.

Pojďme chvíli nebýt korektní (ve smyslu posledních cca 5ti let). Možná mi to smáznete, ale už mě docela štvou tyto pseudokauzy, které vznikají jen proto, že opravdu se začíná regulovat úplně vše.

Vždy platilo, že byla nějaká skupina znevýhodněna - a jako otce dcery, která toto také řešila, mě to štve, když se jednalo o ženy. Ale na druhou stranu je potřeba se na to podívat i ze strany zaměstnavatele, který musí řešit výpadek během mateřské následném staráním se o děti. Osvícený podnikatel, který si váží kvalitního zaměstnance, velmi rád ženu podpoří, ten, kdo je na prachy a nebo opravdu žije z ruky do huby, to řešit bude.

Btw. i já jsem "znevýhodněn", protože mladí dravci nemající rodinu zkrátka dávají to, co jsem dával já za svobodna - jet 20 hodin denně na kafi a stíhají toho mockrát víc. Jenže já to o sobě vím, tak nemám absolutně problém s tím, že na prémiích dostanou více, tak je to zkrátka v životě zařízeno. A zrovna tak si uvědomuji, že velmi brzy budu i já pro programátorský tým přítěží a budu muset řešit, co dál.

Proto mě všechny tyto direktivy, kvóty a podobné nesmysly štvou. Mělo by se přijímat na základě kvalit a ne podle toho, co se komu houpe v kalhotách a nebo kdo je příslušníkem nějaké strany, jak to bylo dříve. Nemyslíte?

0/0
10.8.2017 20:54
Foto

P67a28v47e19l 61K67a31s52í55k66, 44T42e65c59h40n27e65t86.64c82z

Proč bychom vám to "smázli"? To je tady nějaká móda, dělat ze sebe mučedníka? Pokud nebudete sprostý nebo mimo téma, není důvod něco mazat. Redakce navíc na mazání nevhodných příspěvků nemá žádný vliv.

0/0
14.8.2017 16:45

R94o52b87e39r43t 88K83u12b37i95s89t20a 8220377359695

Teď už jsme právě hodně mimo téma, ale zareaguji (tak snad mi to nesmáznete :-)). Jednak to nebylo na Vás, ale na vás. Opravdu netuším, kdo konkrétně maže příspěvky, ale slovo "mučedník" není zcela na místě. Jsem v různých diskusích na iDnesu celkem aktivní, sprostý nejsem nikdy, přesto řada mých příspěvků byla smazána. No a jelikož jsem člověk, který nemá rád křivdu, tak většina z nich byla vrácena po námitce zpět, což je sice fajn, ale samozřejmě už to nemělo žádný dopad, když se tak stalo po několika dnech a příspěvek byl na dvoutisícté stránce zpět.

Čili netuším, proč bych měl ze sebe dělat "mučedníka" konstatováním holého faktu, že dle mého pozorování je řada příspěvků smazána buďto omylem (alespoň v to alespoň doufám) a nebo zkrátka proto, že není dostatečně "korektní".

A to konstatování, které jsem ve svém postu udělal, rozhodně na dnešní dobu také není, už proto, že se právě řeší, co se řeší.

Pokud jsem se Vás osobně nebo redakce Technet nějak dotknul, tak mě to mrzí a omlouvám se, protože pro mě jste na iDnesu špička a hlavně to nebylo mým cílem.

0/0
14.8.2017 19:49

A95l11e54n52a 60H97e85g74y28i22o14v62á 2832212307478

Ono by si to téma asi vážně zasloužilo věcnou diskuzi, i když je otázka, jestli vůbec existuje férové řešení. Pracuju (teda až do nedávného nástupu na mateřskou jsem pracovala) ve výrazně mužském kolektivu ve výzkumu v technickém oboru. A podle mých zkušeností je pravda z části na obou stranách. Na jednu stranu jsem se během dospívání a studia setkala s hodně nevhodnými poznámkami o tom, jak se holky/ženy na technické obory nehodí (od učitelů na střední i na výšce, od rodiny a známých i od jednoho kolegy v první práci v oboru při studiu - a to jak od chlapů, tak od ženských) - což člověka s ne moc vysokým sebevědomím ovlivní (mě to třeba od studia IT odradilo, a to přesto, že mě na střední programovat bavilo a teď je to v práci jedna z mých nejoblíbenějších činností). Na druhou, v současné práci v zahraničí, kde je podpora žen v technice výrazně větší než u nás se setkávám s druhým extrémem - určité místo se otevře s tím, že má být obsazeno primárně ženou, řeší se, jak do kolektivu dostat víc žen (a přesto jsem za těch šest let, co tam pracuju, byla půlku doby v 10-ti členné pracovní skupině jediná žena, zbytek doby jsme byly dvě) i to, že když se nabírají v létě studenti na praxi, je snaha dostat tam víc holek - i když mezi přihlášenými je převaha kluků, Což některé kolegy očividně štve, i když to nedávají najevo poznámkami, jak jsem byla zvyklá v ČR a s žádnou poznámkou mířenou proti sobě nebo ženám v technice jsem se tam za tu dobu nesetkala. Konec konců, štve to i mě, nechtěla bych se dostat do situace, kdy bych dostala místo jen proto, že jsem žena, stejně jako se ale nechci potýkat s tím, že z toho důvodu musím víc než mužští kolegové dokazovat, že na to mám. Ono oba extrémy mi přijdou špatně - jak ten relativně otevřený sexismus s poznámkami o nevhodnosti určitých oborů pro muže/ženy, tak prosazování jednoho na úkor druhého. Ale co je vlastně dobré řešení, to netuším.

+7/0
9.8.2017 9:59

R48o11b15e12r41t 82K35u66b24i43s23t22a 8760607399375

Když jsem studoval programování, tak z 43 byly 3 holky a aniž by je kdokoliv týral, tak nedokončila ani jedna. Stejně, jako dalších 28 kluků.

Dneska by to bylo hned propíráno, že 100 % holek vypadlo, já bych za vším zlé úmysly fakt neviděl.

Ale máte pravdu, proto plus.

+1/0
9.8.2017 11:55

P63e49t17r 52Š59t38ě23p 2973503430856

A víte, proč ti kolegové nedávají najevo, že je štve tlačení žen? Protože nejsou profesní sebevrazi jako tento pan Damore a tuší, že by je za projev nesouhlasu kádrové oddělení (ať už se to bude jmenovat jakkoliv) bez milosti smázlo. Cenzura a posléze internalizovaná autocenzura už zapustila kořeny. Většina lidí ví, že je tady něco špatně, ale jen málokdo si to dovolí veřejně vyjádřit; a z takových se pak udělají odstrašující příklady pro ostatní.

0/0
14.8.2017 20:52

A81l90e96n37a 19H82e85g56y38i25o14v32á 2572102487508

Ale oni reknou, ze se jim nelibi, ue se otevrela pozice pro zenu. Nebo ze se jim zda prehnane, kolik akci 'zeny v technice' se dela. Ale nereknou nic ve stylu 'holka se na techniku nehodi' jako clovek slycha sem tam u nas. Ani 'stejme na to zenske nemaji cas az maji rodinu. Pak uz je nic jineho nezajima'. Coz jsou veci, se kterymi jsem se u nas setkavala. A aby bylo jasne, nemyslim si, ze muzi a zeny jsou stejni - prumerny muz je jiny nez prumerna zena. Ale to neni duvod generalizovat a vyvozovat zavery o tom, kdo jaky je a na co se hodi.

0/0
15.8.2017 6:39

P29e25t59r 17M13e78j89z50l16í60k 8908204831600

Za vyjádření názoru vykopnutí z práce, to už jsme tady zažili:-/

+4/0
9.8.2017 8:28

M97i58r81e53k 22Z67á73v98o36d39n85ý 7622117270798

Tak schválně, zkuste si ve své práci vytvořit práci "proč jsou ženy horší" a zkuste si ho poslat všem svým kolegům. Jsem zvědav, jak se na to budou tvářit :)

0/−3
9.8.2017 8:31

M63i59r24e43k 34Z90á50v50o93d44n62ý 7742467300158

Pane Sedláři, Vám se to nelíbí. Tak to zkuste ve firmě Vy. Schválně, jsem opravdu zvědavý, zda Vás firma poplácá po zádech, jak jste skvěle angažovaný :)

0/−3
9.8.2017 8:45

M94i16r32e63k 23Z21á73v48o50d91n46ý 7702477490398

A pak si představte, že Vás bude třeba 30 % firmy nenávidět. To budete mít skvělou týmovou atmosféru, ve které se bude všem úžasně pracovat. ... Víte, názory (ať jsou sebehloupější), může mít každý. Nicméně pokud je takto veřejně prezentuje a mohou poškodit firmu, tak mi věřte, si firma nenechá ... na hlavu. Poletí taky :)

0/−4
9.8.2017 8:47

L78á62ď20a 29V97r88a91n13ý 7968478438477

Milý pane to není jen ojedinělý výkřik do tmy. To pramení možná z těch 30% dnes již nespokojených většinou technických pracovníků co něco umí a maká za druhé (ať muže nebo ženy).

Lidé přijímaní přes kvóty většinou končí na konzultantských a poradních pozicích a to je pro programatory a obecně techniky naprostá katastrofa. To výkonným často přidává práci, protože bez znalosti technikálií konzultant slíbí vše.

Před 15 lety ještě končili na pozicích užitečných vařičů kávy a dopňováním papíru do tiskáren.

Toď moje zkušenost.

+3/0
9.8.2017 9:48

R29o31b27e32r15t 91K76u20b25i80s22t74a 8670537919795

Pracuju jako programátor v týmu a pokud by nám někdo nabíral lidi podle jakýchkoliv kvót, tak dám výpověď sám. Všechny nás to pak zbrzdí. Nečetl jsem ten dokument celý, ale z toho, co tu píšou vyvozuji, že kritizoval zrovna kvóty...

+2/0
9.8.2017 11:58

J20a78n 75S12e52d52l25á13ř 7987797747355

Píšete blbosti pramenící z toho, že jste ani nepřečetl článek.

0/0
9.8.2017 12:12

T41o94m12a65s 34T29u69m50a 4122570986515

nojo to neni dnes v módě říkat pravdu to kdyby vytvořil leták jak odmítnout schopné programátory a místo nich najmout méněschopné programátorky a navýšit tak kvóty žen to by dostal pochvalu, mne to přijde zvrácené ne proto že bych si myslel že ženy nemůžou být dobré programátorky jasně že můžou, ale najímat lidi podle kvót a ne podle schopností je zrůdnost a té je třeba se bránit! A o to mu šlo...

+3/0
9.8.2017 9:21

V25i31k16t73o70r 43Š18p82i17č79k38a 6388932514

Dokázal prezentovat SVŮJ názor a dotkl se tabu.. A Google se zachoval jako klasická korporace :/.

+6/0
9.8.2017 8:11

K67a18m52i50l 30N61o48v60o16t25n10y 4466495352570

Ale na druhou stranu, je opravdu potreba porad slychat, jak jsou zeny emocionalne nestabilni a podobne kecy?

+2/0
9.8.2017 9:22

L88á23ď85a 59V16r60a50n93ý 7268618838587

Nevím jestli jsou emociálně nestabilní, jsou rozhodně emociálně nestabilnější než muži. V krizových situacích je často jednání nelogické a kontraproduktivní. A to i u jedinců co v "mírových" dobách jsou naprosto skvělí, jenomže ty krizové okamžiky jsou nejdůležitjší okamžiky na zakázkách (je to v IT prakticky každé dokončení projektu). Poměr lidí co to zvládá je lepší u mužů než u žen. Tak hovoří naše dlouholetá praxe a snaha minimalizovat ztráty z nezvládnutých projektů.

+2/−1
9.8.2017 9:37
Foto

P68a61v70e60l 93K82a26s49í41k22, 18T16e40c43h72n80e84t21.31c81z

Já znám i emocionálně nestabilní muže a emocionálně velmi vyrovnané ženy. Na pozici manažera bych tedy nevybíral podle muž/žena, ale podle konkrétních kvalit a schopností. A to je celé. Ostatně to píše i Damore v tom svém (doplněném) textu.

+1/0
10.8.2017 17:27

T11o66m16a42s 87H13a45c61e53k 6314927435697

A ja znam slusne a pracovite romy a bileho ozralu a zlodeje. Ale penezenku si drzim u tela kdyz do tramvaje nastoupi romove. Spise jde o to procentni zastoupeni.

Ale jinak souhlas - vybirat podle kvalit - bohuzel to neni zvlaste v USA bohuzel vzdy pravda a system kvot je tam pevne uzakoneny. Jak na zeny tak na obyvatele jine barvy pleti.

0/0
11.8.2017 6:21

T21o54m43a54s 41T51u77m87a 4642960946405

přesně a teď místo něj můžou přijmout ženu win win pro googlRv

+1/0
9.8.2017 9:23

L69á19ď74a 48V42r87a85n27ý 7208768828497

Ano a pokud přijmou programátorku jen aby zlepšili poměr muži/ženy, tak promátoři a programátorky co něco umí už se "těší" na to jak jim přibude práce. A rádi práci přijmou, protože nová pracovnice jim bude připravovat "kvalitní" podklady nebo nedej bože bude dojednávat technikálie se zákazníky.

To je moje vlastní zkušenost.

0/0
9.8.2017 9:42

Najdete na iDNES.cz